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            公司動態 Company dynamics

            疫情期間員工拒不返工如何認定?

            發布時間:2021-01-25

            新冠肺炎疫情期間,員工以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認定?被隔離員工工資如何支付?


            我們一起來看一個案例!


            事件回放


            2019年4月2日,張某與某公司簽訂了兩年期勞動合同,雙方約定月工資為10000元。張某2020年春節期間返回外省父母家休假。同年2月3日,張某稱其父母所在小區出現新冠肺炎確診患者密切接觸者,故按小區物業公司要求居家觀察14天,拒絕返回公司上班。


            14天后,張某表示因其在公司所在城市租住的小區禁止租戶入住,仍不能按期返崗。2020年3月16日,張某返回公司上班,商業公司經與張某協商后向張某支付了2020年3月3日至3月16日期間超過一個工資支付周期的生活費。張某認為該行為違法,遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求商業公司支付2020年3月3日至3月16日期間工資差額4800元。


            仲裁裁決


            仲裁委經審理認為,張某不屬于因處于隔離治療期或醫學觀察期以及因政府實施隔離措施而不能提供正常勞動的情形。同時,該商業公司在向張某發放生活費之前與其進行了協商,對超過一個工資支付周期的,商業公司支付張某生活費并不違反相關規定,故依法駁回張某的仲裁請求。


            溫馨提示


            關于新冠肺炎疫情期間勞動者依法隔離的情形有明確規定:

            一是醫療機構對確診的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者可予以隔離治療或醫學觀察;


            二是所在地的縣級以上地方人民政府,根據法律規定可采取隔離措施。


            勞動者在主張自己權益時應嚴格依照相關規定,嚴格區分隔離治療期、醫學觀察期和居家觀察期的不同內涵,避免“權利濫用"問題的發生。


            疫情下,被隔離員工工資支付


            新冠疫情突然爆發,在此之前法律上對新冠患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工的薪資問題并無明確規定。


            但通過此案例,企業應當明白,因新冠疫情被隔離治療或其他緊急措施的員工,無法正常提供勞動的,企業也應該參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商,在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,由企業發放生活費,生活費標準按地方有關規定執行。


            在新冠肺炎這一特殊情形下,應引導用人單位與勞動者共渡難關。另外,也要充分考慮無法提供正常勞動的“正當性”, 嚴格區分隔離治療期、醫學觀察期和居家觀察期,避免勞動者能提供正常勞動而未提供正常勞動。


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