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            公司動態 Company dynamics

            10年HR經歷,最痛的25種領悟!

            發布時間:2017-05-03

            陳奕迅的《十年》,聽得讓人百感交集。回望到我們自己的職業生涯,如果到了第10年,又會有什么樣的體會呢。

            今天我們請來了前寶潔HRM:張寶,和我們聊聊這10年HR的25種最痛的領悟。

            這當中有幾條,聽得我都淚流滿面,請自備紙巾。

            1、在任何假期里的HR,都會得手機恐懼癥,一看到未接電話或未讀消息,壓力沒理由的就會上來,需要怎么做不需要我教你了吧;

            2、越相信百度百科,吃的虧就越大;

            3、10個HR里面,有5個都想過轉行,有兩個半已經轉行,最主要的原因只有一個,真的是工資太低;

            4、一些牛逼的企業,在各級地方,能量非常強大,法律可能都無法約束他們;

            5、《勞動法》的相關判例只能做參考,到了各地會出現N個解讀,大城市的區縣都會出現矛盾;

            6、如果遇到與公司有勞動糾紛,與其事后挖空心思托關系,不如事先保存好該保存的證據;

            7、辭退或者裁員的時候,會鬧的當事人,大多數時候真的就有奶吃;

            8、10個HR,有9個都有不同程度的胃??;

            9、如果一個脾氣特別好的HR,突然有一天脾氣變得很差,很可能昨天加班工作到深夜,或者剛談完一次離職;

            10、每位HR都在幻想,員工和企業之間可以相互多理解。少點傻逼領導,少點無腦員工,但終究這一切都是幻想;

            11、如果一家企業天天都需要招銷售,那就不要千萬去應聘他們的員工關系崗;

            12、另外,也千萬不要得罪員工關系的同事,特別是年資高卻依然奮斗在一線的的那種;

            13、一位特別優秀的HRD/HRVP/CHO,極有可能培養出一個調皮搗蛋、學習成績很差的兒子;

            14、公司里的HRD如果是精力旺盛的,解決問題的能力超一流,那他下面的HR能力斷層可能會特別厲害;

            15、如果有一天,作為HR的你,得知了公司的HRD要辭職了,那么你可能是最后一個知道這件事的人;

            16、真的沒有多少HR能精通心理學,多數HR看人很準,都在于無數個看人經驗,并不是懂多少心理學原理和方法;

            17、如果要找獵頭公司合作,除非你有信得過的朋友,如果沒有,小的靠譜獵頭公司可能比大的知名獵頭公司更管用,因為大獵頭公司不缺客戶;

            18、沒事別找HR抱怨或倒苦水,不是HR藏不住秘密,是HR已經知道的秘密太多,難免上下文聯系;

            19、如果你和HR聊得很好,但最終卻沒拿到Offer,記得感謝面試你的面試官,他為了你的Offer可能已經拼盡全力;

            20、HR時間做的越久,經歷的人間冷暖與相逢離別就會越多,有時候往往會了忽視最親的人的感受;

            21、HR和HR談戀愛與結婚的成功率很高,往往是因為通病相連;同理,HR和財務的成功率很低;

            22、工作中,沒有什么比筆更重要的,如果有,那就是我有筆;

            23、HR這個行當,有混日子的,有發奮刻苦的,有破罐破摔的,有手到病除的,有吊兒郎當的,這些人基本都能容忍,但就是不能容忍那些不懂裝懂的;

            24、小公司和大公司的HR代溝比我們想象中要深,大家面對的問題都不一樣,所以很多小公司要全盤模仿大公司的模式,往往都是找死;

            25、不管在哪里,勤勉好學的HR永遠進步的更快,升職加薪也更快,這是萬年不變的真理。

            轉自——中國人力資源網

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