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            公司動態 Company dynamics

            眾業人力用十二年,譜寫“專業,尊重,感動”

            發布時間:2016-10-25

               市場經濟就是競爭的經濟,而市場競爭,歸根結底就是人才的競爭。人才是國家、企業成長發展的最核心也最基礎的資源。對正處于經濟轉型升級期的中國來說,人才資源短缺是目前大多數企業遇到的最大瓶頸之一,無論是傳統行業還是新興行業,均存在著人才結構性短缺而制約發展的現象。然而,也正是這樣的市場環境,造就了一大批人力資源服務機構的萌芽與蓬勃發展。

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            堅守專業,逆流而上

            20世紀70年代末,中國初步打破計劃經濟的人力資源配置模式,人力資源服務市場萌芽初現,并隨著人力資源配置方式由計劃分配向市場配置改革進度的不斷深入,人力資源服務行業逐漸形成并日益壯大。

            雖然我國的人力資源服務業在這些年取得了較快的發展,初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系,人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈,但就總體而言,尚處于粗放式發展階段。

            “人力資源管理是一個復雜的系統工程,過去勞動力市場由國家統一調配,現在由企事業單位自主確定,導致我國人力資源管理發展相當滯后,一些地區的人力資源管理水平已經落后于社會經濟的發展速度。”正如重慶市眾業人力資源管理顧問有限公司(以下簡稱眾業人力)的執行董事兼總經理田清貴所說,我國的人力資源服務業仍然面臨著諸多急需攻克的難題。

            成立于2004年的眾業人力,是一家從事人力資源外包產品研發與服務實踐的專業機構,是重慶市首批黨、工、團等組織健全的人力資源外包服務商,也是我國西部地區首批人力資源多模塊運行的HR外包服務機構。

            田清貴介紹,眾業人力剛成立時,重慶市只有不到二十家的企業認可引進人力資源外包服務商,想要在當時的市場立足,可謂十足艱難。而2008年《勞動合同法》的實施,勞務派遣用工合法地位的確立,給了眾業人力等人力資源服務機構一個可遇不可求的發展機會。

            “當時全國人力資源管理公司大量涌現,僅重慶就新增一千余家”田清貴告訴我們,正是那個時候眾業人力迎來了自己的快速發展階段。當時,田清貴和他的團隊只花了兩年時間就使勞務派遣用工人數突破了萬人。

            市場的快速發展,尤其是2010年《勞務派遣暫行規定》的出臺,使得眾多不規范不專業同行的持續涌入,不但形成了行業發展的良秀不齊,更帶來的市場的惡性競爭,再加之社會管理的不到位,多數企業對于人力資源管理公司的需求開始混亂,并逐漸轉向以市場價格為主要需求取向。也因此,就導致了許多專業性的人力資源公司難以發揮其人力資源管理規范、專業的作用。

            “走專業化道路我們在服務價格上沒有竟爭力,隨大流,我們知道命運多舛”在田清貴看來,人力資源管理走規范化,專業化的道路是這個行業未來發展的必然趨勢。然而現實的市場環境讓眾業人力陷入了瓶頸,田清貴和他的團隊不得不開始思考究竟是隨大流還是堅持專業化規范化發展。

            困惑期的眾業人力,開始認真研究勞動法律法規,開發了人力資源外包,中小企業服務等多種產品。面對困境,眾業人力選擇迎難而上,仍然堅持走專業化,規范化發展道路不動搖。

            “我們堅信,隨著市場的調節作用,越來越多的客戶單位一定會選擇專業規范的人力資源公司?!?/span>

            正是源于這樣的信念和堅持,通過多年的努力,如今的眾業人力已成功躋身重慶市服務企業100強單位,也被譽為全國質量服務信譽AAA級示范單位。在逆流發展的道路上,眾業人力為自己贏得了掌聲。


            眾業人力用十二年,譜寫“專業,尊重,感動”

            從成立到現在,眾業人力始終秉承“為客戶創造價值、為員工搭建平臺、為社會培養人才”的企業宗旨,致力于勞務派遣與業務外包服務,人力資源流程外包,人力資源整體解決方案,人力資源共享中心打造的產品研發與配套服務,專注于為客戶提供人力資源管理理論研發、政策更新、方法踐行等方面的融通體驗,并不斷尋求為提高和改善服務水平的機會與空間,讓客戶盡享專業分工帶來的變革成果和愉悅。

            “我們公司是一家立足于本土,面向西部,走出全國的專業從事人力資源管理的公司。長期的人力資源管理經驗積累,使我們始終沿著專業化,規范化方向發展?!痹谶@些年的發展過程中,讓田清貴感到最為欣慰和驕傲的是,通過眾業人力多樣化,精準化,專業化的服務,贏得眾多機關事業單位,世界五百強企業,中央在渝企業的感動和尊重。

            “十多年來,任憑市場如何竟爭,他們一如繼往的選擇我們?!?/span>

            “專業,尊重,感動”,在田清貴看來這三個詞概括了眾業人力作為服務型企業的最突出亮點,“專業對我們來說是最基礎的,我們要以專業的服務讓客戶感動,讓客戶對我們尊重?!覀儧Q不說謊,決不欺騙,決不偷竊,決不允許身邊的人這樣做 ’這四句話是本公司企業文化的又一精髓。因為前面三句話解決了我們服務態度問題,后四句話解決了我們誠信服務問題?!?/span>

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            田清貴認為,合理利用法律法規落實在人力資源管理的實際中,時時指導企業勞動用工管理,是眾業人力的專業基本功。目前眾業人力機關員工八十人,百分之九十的人員都是大學本科畢業,并取得人力資源管理師證,國家A級律師證,中介服務師證,公司還是重慶市勞動爭議處理專業委員會常務副主任單位,重慶市人力資源協會常務副會長單位,是重慶市人力資源管理行業唯一最專業的單位。

            同時他也堅信,誠信服務是任何企業的生命線。離開了誠信,該企業有可能在短時間內獲得小利,但從長遠來看,這個企業一定是節節敗退、每況愈下的。

             

            以三年為期,成就西部第一

            目前,眾業人力所轄服務內容包括:人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢;應聘人員推薦;職業指導與咨詢;人力資源招聘會;人力資源信息網絡及媒體服務;人力資源培訓;人力資源測評;企業人力資源研發咨詢和規劃設計;高級人才尋訪;提供勞動就業信息咨詢服務;企業經營管理及咨詢;勞務信息咨詢服務;人力資源管理咨詢服務;企業營銷策劃;人力裝卸;貨運代理;以承接服務外包方式從事生產管理、技術開發、人力資源管理、企業管理;按合同履行水、電、天然氣基礎業務外包(抄表、安檢、收費、維修);勞務服務外包;餐飲管理;保潔服務;銷售;日用百貨、文體用品等多方向、廣領域的經營模式。

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            而當談及面對當前火熱的“轉型與創新”浪潮,田清貴是這樣說的:“創新對我們企業來說,是時時研發的課題。去年至今年,我司根據勞務派遣規定、企業營改增等政策研發了包括人力資源外包服務、企業顧問、定向培訓、網絡平臺招聘、人事代理等一系列的新產品,已經讓眾多客戶所接受。”他表示,專注于人力資源管理產品的研發是眾業人力長期堅持的頭等大事。

            近期,眾業人力推出了三種新產品。一是針對建筑施工行業人力資源管理薄弱,管理戰線長,管理環境惡劣等特點,研發出了適合該行業服務產品,降低了用工風險。二是針對中小微企業的用工特點,研發了既經濟又實惠的人力資源產品。三是針對政策因素影響,研發了企業人事代理,人力資源外包等多元化的產品。

            由此可見,眾業人力始終緊跟市場脈搏。

            對于未來,田清貴也有著自己的規劃,“在不改變我司人力資源管理服務這個本質的前提下,在繼續發揚專業,規范,誠信服務的前提下,認真做好市場調研。根據客戶單位不同性質,不同時間,不同環境,不同需求的情況下,采取差異化,精準化的服務模式,擴張我們的業務范圍。

            據田清貴透露,眾業人力正在由單一的勞務派遣轉向人力資源外包、社會保險代理、企業法律顧問、企業培訓、招聘、員工關系管理、勞務分包、企業規章制度設計、企業薪酬體系管理等方面,實現多元化,深層次的產品服務。

            “在今后的三年內,讓公司成為西部第一的綜合性人力資源管理公司?!比?span style="font-size: 18px; font-family: 楷體; background: white;">田清貴所期,眾業人力正在朝著一個更為廣闊的領域發展前進。


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