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            公司動態 Company dynamics

            受疫情影響無法按時發工資,員工能解除勞動合同并要求經濟補償嗎?

            發布時間:2020-04-08

            案情簡介:


            小丁系我市某餐飲公司職工,受疫情影響,小丁所服務的餐飲門店歇業了,因為財務現金流緊缺導致該餐飲公司暫時無法支付員工工資,經與工會協商擬延期支付,故原本應該于2月20日支付的1月份工資一直未予支付。小丁于3月2日向該餐飲公司提出提前解除勞動合同,理由為用人單位拖欠工資。同時,他向仲裁委提出仲裁申請,要求該企業向其支付解除勞動合同經濟補償共計8000余元。


            處理結果:


            仲裁委在查明事實后駁回了小丁的仲裁請求。


            法律分析:


            國家人社部和我省充分考慮到了疫情對企業和職工造成的影響,對疫情期間的工資支付進行了明確和規范。根據人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會、全國工商聯于2020年2月7日聯合印發的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號),結合《浙江省企業工資支付管理辦法》規定,對受疫情影響導致生產經營困難,暫無工資支付能力的企業,可與工會或職工代表協商延期支付,但最長不得超過30日。


            本案中,餐飲公司受疫情影響導致工資支付暫時發生困難,雖然該公司沒有按雙方約定的工資支付日向職工支付勞動報酬,但其已與工會協商延期支付,且其支付延期還未超過30日,故小丁以企業未及時支付工資為由與餐飲公司解除勞動合同,不符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償支付情形。


            典型意義:


            《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條賦予勞動者解除勞動合同并可以要求用人單位支付經濟補償的權利,但該條款的運用需要考察用人單位的主觀惡意。受到疫情影響,部分行業、企業暫時遇到經營、資金上的困難,職工應與企業攜手同行,共克時艱。


            附法律依據


            《中華人民共和國勞動合同法》


            第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同


            (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

            (二)未及時足額支付勞動報酬的;

            (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

            (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

            (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

            (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


            用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。


            《浙江省企業工資支付管理辦法》


            第二十一條  因自然災害等不可抗力導致企業無法按時足額支付勞動者工資的,在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業確因生產經營困難,經依法集體協商或者經勞動者本人同意,可以延期支付全部或者部分工資,但最長不得超過30 日。


            《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號)


            三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題 


            (五)支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。 


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